Gleiches zu Gleichem gesellt sich gerne. Aber kommt dann etwas Kreatives dabei heraus?
Originelle Querdenker und Nonkonformisten bringen die ungewöhnlichsten und unkonventionellsten Ideen hervor. Gerade die brauchen wir, um im Markt die Nase vorne zu haben.
Personalverantwortliche suchen jedoch genau die Kandidaten aus, die ins vorhandene Team passen.
Sie lassen sich eine Rollenbeschreibung von dem Projektleiter geben und versuchen nach Möglichkeit Charaktere zu finden, die am gleichen Strang ziehen könnte, um die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Das auf diese Weise zusammengestellte Team ist zwar produktiv und leistungsfähig, aber es fehlt an frischen Ideen.
Personalverantwortlich sollten mutiger sein und sich durchaus ein schwarzes Schaf in der Herde gönnen. Mähh!
Kommen wir von den Schafen zu den Bienen. In Spektrum ist ein interessanter Schluss in dem Beitrag "Kontaktscheue Bienen und Menschen ticken ähnlich" zu lesen:
"Auch im Insektenstaat scheinen die Vorteile eines sehr breiten Spektrums
von Verhaltensausprägungen stets mögliche Effizienznachteile zu
überwiegen, die eine extreme Ausprägung in Einzelfällen vielleicht nach
sich zieht."
Ein prominentes Beispiel aus vergangenen Tagen war wohl Steve Jobs. Er schaffte es zu polarisieren in Leute, die in hassten und verehrten. Manchmal beides zugleich. Einen gut gemachten Film zu dieser Persönlichkeit gibt von Universal Pictures.
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