Donnerstag, 26. Januar 2017

6 Wochen krank ...

... kann als kündigungsrelevant angesehen werden (Landesarbeitsgericht Mainz 2011, Az.: 5 Sa 152/11), wenn eine negative Entwicklung der Gesundheit vorliegt.

Es ist ein schwierige Beweisführung für den Arbeitgeber, aber wenn er beispielsweise den sich schlecht entwickelnden Gesundheitszustand seines Mitarbeiters in Erfahrung bringen kann, dann könnte er einen Versuch starten ihn loszuwerden.

Es ist ein Grund mehr, nur bestialisch gute Laufergebnisse zu posten, damit allen klar ist, dass wir uns verbessern. 

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