Netzwerke
sind wichtig, gerade in Unternehmen. Könnt Ihr Euch vorstellen, eine
Software als Chef zu haben? Könnt Ihr Euch vorstellen, dass es keine
Hierarchie in Menschenperson im Unternehmen gibt? Ist es erstrebenswert,
wenn nicht der Chef seine Mitarbeiter beurteilt, sondern die
Mitarbeiter ihre Arbeitskollegen?
Die
t-mobile Niederlande wagt den Versuch. 1.600 Mitarbeitern wollen als
Netzwerkorganisation vor allem autonom und selbstorganisiert zusammen
arebeiten, d.h. weniger klassisch-hierarchischen Strukturen.
Eine Software könnte mit ziemlicher Sicherheit nicht, das von Peter Niesschmidt vorgeschlagene Prinzip zu Mitarbeiterführung vorstellen. Der Vorgesetzte sollte fähig sein, seine Mitarbeiter zu kennen und wertzuschätzen. Das schließt auch die Kenntnis der Beziehungsgeflechte mit ein.
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